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Lunes, 11/01/10
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Cambios en la dirección del grupo MANN+HUMMEL

Dieter Seipler, Presidente del Consejo de Dirección del Grupo MANN+HUMMEL, se jubiló a finales de 2009

Cambios en la dirección del grupo MANN+HUMMEL

Dieter Seipler ha dirigido las operaciones empresariales de MANN+HUMMEL durante casi una década. Desde que asumió el cargo de CEO a finales de 2001, ha afianzado la estrategia de internacionalización y globalización del especialista de filtros; la empresa tiene actividad en todos los continentes y tiene más de 40 plantas, desarrollándose en las regiones en desarrollo del mañana.

A partir del 1 de enero de 2010, el nuevo Consejo de Dirección de MANN+HUMMEL estará encabezado como CEO por Alfred Weber (52), anteriormente Vicepresidente de BorgWarner Inc., Presidente y Director General de BorgWarner Morse TEC y BorgWarner Thermal Systems. CEO adjunto será Frank B. Jehle, anteriormente CFO del Grupo MANN+HUMMEL.

Durante el liderazgo de Seipler, MANN+HUMMEL ha cerrado huecos estratégicos en sus plantas ha consolidado su posición como socio de desarrollo estratégico y suministrador de equipo original a las industrias de automoción e ingeniería internacionales, produciendo innovaciones tales como la tapa de culata hecha de fibras de moqueta, el turbocompresor de plástico y la bandeja de aceite de plástico altamente integrada para coches, por nombrar unas pocas. La investigación y desarrollo basados en la sostenibilidad y la protección medioambiental también es una orientación estratégica.

Uno de los desarrollos más recientes es un filtro de partículas diésel para aplicaciones en automoción.  La planta piloto para el nuevo filtro va a iniciar la actividad en la sede central de la empresa en Ludwigsburg, en un breve plazo. También ha liderado el aumento de su cartera de productos, como la filtración de agua, con sede en Singapur. Otras regiones, tales como Sudamérica, se han de añadir sucesivamente. El mercado mundial de filtración de agua tiene un volumen de unos 18.000 millones de euros y crece a una tasa anual del seis al siete por ciento.

A pesar del crecimiento desmesurado de los precios de las materias primas hasta hace un año, y a pesar de la demanda simultánea de los clientes de precios aún más bajos, la compañía, bajo el liderazgo de Seipel, y con un enfoque al cliente como condición indispensable para el crecimiento rentable y para garantizar el futuro de la compañía, pudo crecer muy por encima de la media de la industria, con un promedio alrededor del 10 por ciento. Las ganancias se mantuvieron al mismo ritmo, a pesar de las considerables inversiones.

Esto fue debido, en parte, al programa de optimización con el sistema de Gestión MANN+HUMMEL (MMS), con patrones para producción, protección del medio ambiente y administración acompañados por un proceso de mejora continua en profundidad. El objetivo: el aumento sostenible de la eficiencia y competitividad por medio de la estandarización y optimización del proceso. Esto ha producido beneficios financieros muy respetables.

Hace exactamente un año, Seipler lanzó un nuevo proyecto importante: se adoptó y aprobó la introducción del Código MANN+HUMMEL en todo el Grupo. El Código resume los principios de responsabilidad social en la Carta Social y los principios del comportamiento correcto, incluidas las directrices de dirección de MANN+HUMMEL. También hace a la empresa más competitiva ya que los clientes cada vez buscan más estar seguros de que la conducta de sus socios es correcta a todos los niveles.

MANN+HUMMEL agradece al Dr. Seipler todos sus logros y su gran compromiso.

 

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